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      人事管理

      HR信息中心,對用戶來說,該功能是基于現有的各類人員的所有信息,實現對每個員工信息的統一檢索和管理功能。用戶可以自定義查找條件設定不同統計口徑的員工名冊,并可以實現隨意排序,對于常用查詢提供保存功能,方便下次調用。主要包括員工的自然信息、履歷、社會關系、學歷等基礎信息的管理??梢愿鶕髽I發展需要隨時變化的信息項目和信息集合,可分類或在同一界面查看員工在企業工作期間的所有信息(包括各類基本信息,如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等,以及記錄員工的教育培訓經歷,獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息);可根據企業實際需要自定義員工檔案項目;跟蹤管理員工從進入企業到離職全過程的歷史記錄,包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等;可掛接與員工相關的各類文檔,如Word 文件,掃描文件(學歷證書)等;可外掛第二代身份證識別器識別大陸第二代身份證的真假的同時可將身份證內的個人信息及相片轉入到人事檔案內;并根據身份證號來檢索新入職人員是否是本企業以前的離職人員;提供多種不同形式的員工信息報表,系統自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿,靈活處理人員的轉正、離職、退休、反聘等。

      人事檔案管理 對在職及離職的人事檔案進行管理,建立及維護企業每位員工的詳細資料,主要包括員工的基本信息,家庭關系,工作經歷,教育培訓,合同,證件,獎勵,處罰,學歷及員工關系等.
      員工合同管理 建立與維護企業與員工簽訂的各種合同資料,如勞動合同,培訓合同,保密合同等,主要包括合同簽訂,續簽,終止,解除等功能.
      人事變更管理 提供員工崗位,職務,轉正,職級等變更的管理
      獎懲管理 建立與維護企業員工的獎勵,處罰記錄情況.
      員工離職管理 收集員工離職申請,安排人員與離職員工進行面談,記錄與離職員工進行面談的如果,對離職員工進行調查,供人力資源部作離職分析,建立與維護離職員工的工作交接情況,對員工離職進行確認.
      身份證識別 可外接身份證識別器識別身份證真假,導入身份證內資料入檔.
      基礎資料設置 建立與維護人事檔案管理模塊的各項基礎資料,包括家庭關系,英語水平,普通話水平,職級,職稱,民族,籍貫,婚姻狀況,學歷,學習專業,員工內部關系類型,合同類型,離職原因,離職調查項目,離職類型,語言等管理功能.


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