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      服務好每一個客戶是宏力人的使命
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      培訓管理

      經濟全球化競爭的加劇、人才的短缺、管理的高要求等,都對企業給員工的培訓工作提出了更高的要求。在這種情況下,企業投入更多的資金用于人才的培訓是十分正常的事情。但是,令大多數企業困惑的是:如何能夠讓有限的投入收到最好的回報?如阿能夠讓現有的員工為企業做出更大的貢獻?如何不斷提高企業管理人員的管理能力和員工的素質?如何能夠吸引那些有能力的人才加入公司?宏力eHR人力資源管理平臺中的培訓管理系統能很好的協助企業來規劃及完善企業的培訓管理??筛鶕肆Y源規劃制定培訓規劃與相應的培訓實施計劃,可對不同類型的培訓(如公開課培訓、企業內訓、員工自訓、出國受訓等)進行不同的管理;可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理;有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、賬單和預算等,自動檢查可能發生的沖突;提供培訓簽到和培訓協議管理,將培訓與合同協議管理模塊鏈接,可對培訓結果進行全面考核, 分為教師對學員的考核及學員對教師的考核,并可組建考試題庫,進行在線式的考試,對培訓效果進行跟蹤管理,形成反饋結果,并可與職務調動、績效考核等鏈接,根據企業的發展需要為員工制定必要、合理的培訓計劃,對歷史培訓情況的查詢統計,對培訓結果進行各種統計分析,如成本、效果分析等。

      培訓申請 部門及個人可以根據發展需要及個人的職業生涯規劃提出不同的培訓中請需求,申請的提交通過系統流程化的作業進行審批.
      培訓計劃 企業根據戰略發展目標的需要及制定的人才養成計劃,或根據部門及人個提出的培訓申請,提前制定年度或者月度的各種培訓計劃
      培訓安排 對企業之前制定的培訓計劃或臨時性有必要進行的各種培訓進行具體的參與人員及時間的安排,通過平臺自動發布消息通知參與人員.
      培訓實施 對培訓安排的落實,舉行培訓活動,對培訓的結果進行管理,培訓簽到,培訓打分,是否通過,是否發證等.
      培訓效果評估 對已經完成的培訓活動,可自由組建考試題庫及試卷,對參與培訓活動的人員進行在線考試,在線評分.
      培訓資源管理 對培訓類型,培訓方法,培訓地點,培訓機構,培訓課程,培訓教材,培訓教師,內部培訓教師的相關資料進行管理及查詢


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